为进一步提高派驻监督的精准性和实效性，驻市财政局纪检监察组注重用好谈心谈话“利器”，聚焦“关键少数”，盯紧“重要岗位”，有针对性开展“两级谈话”，通过“小切口”推动政治监督、日常监督做实做细。

　　一级谈心谈话聚焦“关键少数”，强化政治监督。纪检监察组紧扣党委（党组）落实全面从严治党主体责任、加强对“一把手”和领导班子监督等规定，做到与监督领域单位“一把手”、领导班子成员等“关键少数”“一对一”谈心谈话全覆盖。谈话内容围绕干部个人及家庭重大事项、履行“一岗双责”、廉洁从政从业、纪律法律风险自查、差距不足方面实行“五必谈”。把谈心谈话贯穿于整体推进年度党风廉政建设工作和半年任务完成情况效果评估、形势分析全过程。通过谈心谈话督促监督对象完善本单位重点任务清单，汇总形成个性化“量身定制”条目21条。督促市属国有企业党委、纪委落实“两个责任”，认真厘清改革发展中党风廉政建设责任与风险边界。

　　二级谈心谈话盯紧“重要岗位”，强化日常监督。纪检监察组对监督领域单位管人、管钱、管物、管事等重要岗位人员开展精准谈心谈话，跟进掌握重点部门、重点环节业务流程，提出落实纪律法律风险防控要求，常态化进行廉洁自律提醒，传导压力压实责任，确保权力在正轨上运行。年初以来，对科级及相当职务以上干部开展集体谈话26次，通过年初、年中专题会议和以案促改工作进行集体约谈，其中，对风险相对较高岗位集体谈话160余人次。对文化旅游、金融放贷、工程建设、交通运输重点行业领域开展常态化推进扫黑除恶专项斗争，开展谈心谈话100余人。动态开展新提拔、重用中层干部任职前廉政谈话，从严格落实中央八项规定精神、履职尽责担当作为等方面着力，结合干部岗位实际，把纪律规矩讲清，把法律“红线”讲清，把岗位责任讲清，把党风廉政建设对履职要求讲清，提升干部纪律法律意识，帮助干部扣好廉洁履新的“第一粒扣子”。