今年以来，大洼区纪委监委坚持把基层监督工作摆在突出位置，抓好基层“三支队伍”建设和“三员合一”工作，着力提升基层监督队伍履职能力，扎紧织密基层监督“一张网”。

“精选”配强基层监督队伍。以村（社区）换届为契机，190个村（社区）全部实现村（社区）纪检委员、正风肃纪监督员、村（居）务监督委员会主任“三员合一”，组建近300人基层监督队伍。严把选人用人关，对190名村（居）务监督委员会成员任职资格进行严格把关，对不符合人选要求的，坚决挡在“第一道门”外；按照“一包到底、全程指导”的原则，开展换届监督检查12次，现场纠正选举流程不规范问题，推动将忠诚担当、群众拥护的人员选入基层监督队伍。基层监督队伍人员换届后，年龄结构和学历层次渐趋合理，平均年龄由50岁降至44岁，下降了6岁，学历层次大专以上占比90%，上升了22.3%。

“充电”塑造基层监督队伍。为进一步解决基层监督干部监督本领恐慌的问题，区纪委监委举办村（社区）监督队伍能力素质提升班，邀请区委组织部、区民政局等业务专家围绕履行监督责任、党性教育、村（居）务监督实务等方面进行专题培训。培训中纪委监委主要领导带头上好党性教育第一课、廉政履职第一课、监督责任第一课，明确要求参与人员要增强身份认同、责任认同、纪律认同，真正做到角色有定位、监督有目标，切实发挥基层监督监察“前哨”作用，打通监督监察“最后一公里”；培训中坚持政治导向和问题导向，通过政策解读、业务交流，有针对性地为其解答盲点、疑点和难点问题。

“指引”用好基层监督队伍。区镇街两级纪检监察机构持续加强对基层监督队伍的组织领导、业务督导、管理监督，督促基层监督队伍发挥职能作用，聚焦村（社区）党务居务公开、农村“三资”管理、“三重一大”、低保、残疾人等基层监督重点，通过列席村（社区）“两委”重要会议、收集村（居）民关心的热点难点问题、加强监督检查、调解信访矛盾等方式，持续加强日常监督，着力将问题发现在基层、推动解决在基层。今年以来，基层监督队伍参加村（居）“两委”会议400余次，参与村（社区）级财务审计20次；先后调解各类矛盾纠纷100余起；监督村（社区）级重大事务100余次；监督党务、村务、居务公开事项1900余次；共收集群众意见和建议32条，向村（居）“两委”梳理后反馈27条，督促“两委”采纳并严格整改27条，得到了基层干部群众的好评。