二十届中央纪委五次全会对强化日常监督作出部署，要求压实经常性监督责任，把事前监督打造成防范风腐问题的坚实屏障。今年以来，大洼区纪委监委牢牢把握日常监督基础性地位，统筹用好嵌入式监督、信息化监督、谈心谈话、专项督查等各类手段，紧盯苗头性、倾向性问题靠前纠治，持续织密全域监督网络，推动管党治党责任落地生根，不断涵养风清气正的区域政治生态。

数字赋能嵌入式监督，让权力运行全程可溯

大洼区纪委监委坚持把嵌入式监督作为做实日常监督的重要抓手，推动监督深度嵌入业务流程、嵌入权力运行关键节点。持续完善配套制度体系，围绕优化营商环境、生态环境保护、工程项目建设等重点领域，系统梳理监督事项清单，厘清监督重点、锁定廉政风险点位，为派驻机构监督、基层纪检监督提供清晰实操指引。依托纪检监察一体化信息平台，推动监督规则嵌入职能部门业务系统，对行政审批、行业监管、项目落地实施等行权环节开展常态化动态监测，实时捕捉业务办理过程中的异常信号，精准研判潜藏廉政风险，真正做到权力运行到哪里，监督探头就跟进到哪里，以数字化手段压缩权力寻租空间。

抓实常态化谈心谈话，把纪律提醒落在事前

发现苗头及时提醒，出现偏差及早纠偏，是做实日常监督的核心要义。大洼区纪委监委将谈心谈话作为监督第一道关口，聚焦 “一把手”、班子成员、重点岗位干部、新提拔年轻干部等关键对象，分层分类开展廉政谈话、警示提醒谈话。紧盯干部履新就职、节假日等廉政风险高发时段，组织开展集体廉政谈话强化纪律教育；依托信访举报、巡察反馈、审计移交等渠道排查问题线索，对存在轻微问题的干部开展一对一靶向提醒，坚持见人见事见思想。为杜绝谈话泛化虚化、“一谈了之”，大洼区纪委监委细化谈心谈话工作规范，明确谈话主体、谈话内容、流程标准，实行一事一档动态管理，完整记录问题短板与整改举措。结合典型案例将纪律教育融入谈话全过程，纠治 “圈子文化”“酒桌文化” 等不良风气，精准运用第一种形态抓早抓小，督促党员干部知责担责、严守纪律底线。

强化同级监督压力传导，拧紧管党治党责任链条

大洼区纪委监委持续做实同级监督工作，健全信息互通、问题共研、责任共担工作机制，及时向大洼区委、大洼区政府班子成员通报分管领域党风廉政建设总体情况，打通同级监督信息壁垒，推动分管领导切实履行“一岗双责”。依托派驻轮驻监督、专项监督检查、案件查办、巡察整改落实等渠道，广泛收集行政审批监管、工程建设、资源开发等领域苗头隐患与制度漏洞，由党风政风监督室牵头，联合信访、案管、审理部门综合研判，梳理形成问题清单，及时向相关区级领导反馈。收到问题清单后，分管领导第一时间约谈分管单位负责人，组织开展风险排查与专项整改。大洼区纪委监委建立整改专项台账，实行一事一档，全程跟踪督办整改成效，将整改落实情况纳入日常监督和巡察评估内容。对整改敷衍塞责、推进不力的单位及时约谈提醒，督促深挖问题根源、补齐制度短板，推动构建 “排查隐患—反馈预警—督促整改—评估问效” 完整工作闭环，层层压紧压实各级党组织管党治党政治责任。（洼宣）