为做好机构改革“后半篇文章”，深入推进事业单位改革从“物理变化”向“化学反应”转变，进一步激发事业单位人员干事创业的激情，有效解决事业单位“有人没事干、有事没人干”问题，兴隆台区委编办针对全区各事业单位机构效能运行情况，于6月上旬开展了兴隆台区事业单位机构效能评估。

　　拉开排查问题的“网”，针对性选择“体检套餐”。兴隆台区委编办结合兴隆台区实际，制定了区事业单位机构效能评估考核方案，划定考核范围，明确考核内容、方式、时间及流程，对事业单位机构效能评估考核工作做出详细的要求。

　　兜起排查问题的“底”，普遍性开展“望闻问切”。在此次评估中，区委编办通过问卷调查的方式，围绕深化巩固改革成果和优化提升机构效能内容，对全区事业编制在编职工进行了调查。问卷内容包含性别、年龄、学历、岗位等基本情况的同时，还包含答卷人对事业单位改革后所在单位按照“三定”规定开展工作情况、“定岗定责定流程”工作运行情况、存在的“有人没事干”和“有事没人干”问题等情况意见。

　　抓住排查问题的“点”，客观性把准“实际病情”。在实行问卷调查的基础上，区委编办将问卷结果统计情况反馈各单位，指导其参照问卷调查反馈情况，结合单位实际，对机构效能情况进行自查自评。经过全面自查统计，征集到问题7条，意见建议6条。同时，区委编办组建评估小组，针对问卷调查和自查自评中发现的问题较为突出的单位，开展实地走访座谈了解情况，将实际问题客观真实地征集上来。

　　分析解决问题的“方”，科学性实施“专家会诊”。区委编办将问题进行汇总梳理，提出合理性建议，形成评估报告上报市委编办。

　　经过半个月的评估，区委编办对兴隆台区事业单位机构效能情况进行了一次全面“体检”，下一步区委编办将继续按照上级要求，对评估考核中发现的问题，协调责任部门（单位）限时做好整改，为兴隆台区机构效能打造健硕体魄，实现高质量发展。