就业是最大的民生，公益性岗位是托底安置就业困难人员、筑牢民生保障底线的关键举措。2026年，我市聚焦群众就业难题，将增设600个公益性岗位、精准帮扶就业困难人员上岗列为民生实事项目，通过政策赋能、精准开发、闭环推进，全力帮扶特殊群体稳就业、有收入，持续夯实民生幸福根基。

为推动民生实事落地见效，市人社局主动扛起牵头责任，严格遵循“统筹开发、属地管理、分级负责、促进就业”工作原则，制定印发2026年公益性岗位开发工作计划，层层压实各县区就业工作责任，立足基层服务站点深挖就业岗位。积极指导盘山县、双台子区、兴隆台区、大洼区结合街道社区治理工作实际，大力开发上手容易、适配度高的基层岗位，重点吸纳年龄偏大、家庭压力较重、就业能力有限，无法顺利实现市场就业的困难群众，有效化解群众就业难题。同时，配套出台暖心扶持政策，全力护航群众稳定就业，对吸纳就业困难人员上岗的用人单位，统一发放每月2080元岗位补贴，并全额承担岗位人员养老保险、医疗保险、失业保险的单位缴费部分。实打实的政策红利，既减轻用工单位负担，也充分调动各方参与就业帮扶的积极性，让困难群众安心稳岗、放心就业。

截至目前，全市公益性岗位开发安置工作稳步提速、成效初显。全市已累计增设公益性岗位230个，岗位类型贴合基层刚需、覆盖范围广泛，其中门卫岗位69个、保洁岗位146个、文员岗位15个。各县区岗位开发有序推进，盘山县完成5个、双台子区完成88个、兴隆台区完成60个、大洼区完成77个，各地正严格按照规范流程，有序开展人员筛选、审核上岗等后续工作，让更多就业困难群众实现就近就地就业。

“公益性岗位是民生兜底、就业托底的重要抓手，我们将紧盯年度增设600个公益性岗位目标不放松，以精准施策、严格督导、闭环落实的过硬作风，保质保量完成民生实事任务。”市人社局相关负责人表示。

我市将持续凝聚工作合力，全力冲刺年度600个公益岗位建设任务。持续优化岗位布局调配，聚焦基层一线服务需求倾斜岗位资源，丰富便民类基层就业岗位供给。从严把控人员招录各项流程，提速人员选聘安置效率，实现岗位落地、人员到岗、补贴发放同步推进。持续强化全域工作督导研判，实时掌握各地推进实情，督促各地补齐工作短板，严把岗位建设质量与推进进度，充分释放公益岗位兜底安置作用，牢牢守住零就业家庭动态清零工作底线，以务实举措办好民生实事，切实增进群众就业获得感与幸福感。