5月20日，市人社局启动全市基层就业服务能力提升培训活动，以“政策讲解+案例分析+互动答疑”的立体教学模式，为541个社区（行政村）的1082名基层就业服务人员“强基赋能”，推动公共就业服务向基层延伸。

此次培训为期三天，聚焦社区（行政村）书记及就业服务负责人，实现全市基层就业服务骨干全覆盖。以打造一支懂政策、精业务、优服务的基层就业服务队伍为目标，通过系统化、专业化学习，帮助基层人员补齐知识短板，提升专业化服务水平，持续优化全市公共就业服务质量。

市人社局精心设计培训内容，围绕思想认识、信息保密、学用结合、服务提质等方面提出要求，组织业务骨干开设多门实操性课程，包括“舒心就业”服务站点功能解析、就业创业经验分享、社区就业工作实践、人岗精准匹配方法、省就业系统操作流程及技术应用等，紧密贴合基层工作痛点，兼顾政策理论与实操技巧，干货满满。兴隆台区惠宾街道迎宾社区党委书记黄红芳表示，课程让她对就业服务全流程有了更清晰的执行路径；未来会将培训所学融入社区就业服务站建设，让居民在家门口就能享受“定制化”就业服务，真正把培训成果转化为提升基层就业服务质效的“硬支撑”。

培训期间还召开座谈会，以“提问——解析——经验共享”模式，聚焦就业需求精准匹配、政策落地等难点问题展开深度交流。业务骨干结合案例现场演示解决策略，推动基层人员从“被动执行”向“主动破题”转变，切实提升服务效能。

市人社局相关部门负责人表示，下一步将以“家门口就业服务站”建设为抓手，推动就业政策、岗位信息、技能培训向基层下沉，构建“15分钟就业服务圈”，让高质量充分就业触手可及。这场“理论+实战”培训为全市就业服务体系注入新动能，全力打通服务群众就业的“最后一公里”。