今年以来，我市创新优化送岗下乡全链条服务模式，多项暖心务实举措落地见效，而这套特色工作机制的实操思路，源自初春一次聚焦基层刚需的座谈交流。当时，这场开在盘山县“西三场”的就业培训工作座谈会比春风更早一步，让村民倍感振奋：“当前家政服务类培训需求旺盛，母婴护理、养老护理从业人员月薪可达4000元至6500元。石油装备产业的电工、焊工等技术岗位月薪普遍在5000元以上。”座谈会上，工作人员积极回应农村群众就业增收的迫切期盼，结合全市产业发展现状与市场用工趋势，细致解读热门工种薪资待遇。

优质岗位看得见、增收渠道摸得着，不少村民动了心，但仍有顾虑：该去哪里报名学技术？学的东西实用吗？学成了能否上岗就业？聚焦群众的困惑与诉求，市人社局下沉服务重心，指导盘山县全面摸排辖区劳动力情况，建立培训需求台账，根据我市职业技能培训工种目录向农村转移劳动者、失业人员等群体开展“点单式”教学。

这种教学通过群众按需“点单”、部门按需办学，精准匹配学习意愿与市场用工需求。而且每期培训都会跟踪就业效果，全程跟进学员学习情况、结业考核、岗位对接全流程，闭环式保障技能培训落地见效，确保学员结业后能快速匹配岗位。

这次主动下沉乡镇的问需活动，也成为我市今年启动“送岗下乡”农村劳动力就业专场招聘系列活动的生动开端。从初春到暮春，市人社部门工作人员下沉基层、深耕一线，逐村摸排，全面梳理农村劳动力年龄结构、技能水平、就业意向，建立劳动力清单。另一方面，定向走访域内工业企业、涉农合作社、文旅企业、家政服务机构，建立企业用工需求清单，双向发力实现岗位供需精准匹配。

同时以“招聘进乡村”为载体，春季每月至少在一个乡镇举办线下专场。截至目前，已在双台子区成功举办两场农村劳动力专项招聘会，现场分领域设置特色展位展台，同步开展岗技匹配培训、政策宣讲、就业帮扶咨询等全链条服务，一站式解决农村群众求职迷茫、企业招工困难双向难题。

我市通过“送岗下乡”创新举措，让优质岗位、技能培训、惠民政策直达乡村田间地头。有效拓宽农村劳动力就地就近就业渠道，激活乡村人力资源活力的同时，也切实缓解企业季节性、结构性用工短缺问题，实现群众增收、企业发展、乡村提质多方共赢。